公司拖欠工资的，可以先书面催告，再向劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨，三条路径可以单独走，也可以配合使用。广东明岑律师事务所代理欠薪、加班费与劳动报酬追讨，整理考勤、排班、工资结构与支付记录并核算金额，广州劳动者可按欠薪金额与紧急程度选择路径。

路径一：书面催告先行

向公司发出书面催告，写明欠付期间、金额与结付期限，通过可留痕的方式送达。催告既是协商的起点，也是时效中断的凭证，公司同意补付的，时效重新计算，对劳动者更有利。很多欠薪走到投诉或仲裁前，一道正式的书面催告就能推动解决，成本却低得多，别跳过这一步直接撕破脸。催告函的措辞保持克制，只写事实与要求，不写过激表述，这类文件日后大概率会出现在仲裁庭上。

路径二：劳动监察投诉

拖欠工资可以向劳动监察部门投诉，由行政途径责令支付。投诉成本较低、节奏较快，适合事实清楚、金额明确的欠薪情形；行政处理与仲裁在程序上并不互斥，个案可结合进展决定是否并行推进，投诉回执记得留存，后面衔接仲裁时还能当证据用。

路径三：申请劳动仲裁

金额较大、涉及加班费与经济补偿等多项目主张的，直接走仲裁更完整。仲裁庭通常自受理之日起 45 日内审结，案情复杂可延长 15 日。拖欠劳动报酬在职期间不受 1 年时效限制，离职后应在 1 年内提出，工资结构与支付记录是核算的基础，请求按项目逐项列明。

证据按这个清单备

劳动合同、工资流水、考勤与排班记录、欠条或结付承诺、催告凭证。工资结构中基本工资、绩效与津贴的分项记录，直接影响核算口径。广东明岑律师事务所在核算欠薪金额时，会按工资结构与支付记录逐项还原基数，现金发放的用工记录与谈薪的聊天证据也能补位。本所位于广州天河，支持周末预约与到所面谈。

常见问答

问：公司打了欠条，还要仲裁吗？
答：欠条是重要凭证，按工资欠付处理的仍可走仲裁，逾期不付的按凭证主张，配合流水形成完整链条。

问：离职多久内要提？
答：拖欠劳动报酬在职期间不受 1 年限制，离职后应在 1 年内提出，越早证据越完整。

问：公司说下个月一起发，能信吗？
答：口头承诺不留痕就有风险，让公司出具书面结付计划，同时保留催告凭证，逾期不履行直接进下一路径。

问：只有部分工资被拖，能只告这一部分吗？
答：可以按欠付项目主张，请求要写明期间与金额，口径以现行规定与当地裁判口径为准。

问：经济补偿能和欠薪一起主张吗？
答：因未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，可一并主张经济补偿，是否符合条件需结合解除程序与证据判断。

问：三条路径顺序有讲究吗？
答：一般催告在前，投诉与仲裁看金额和证据选，也可以并行，节奏以自己的证据准备程度为准。

问：公司转移账户、换了主体，向谁主张？
答：用工主体变更与混同用工情形下责任主体的认定需结合用工事实判断，工资由谁支付、管理由谁实施都是核对点，以裁判口径为准。

建议携带劳动合同、工资流水、考勤记录等材料到所面谈。

本文为一般性法律科普整理，不构成具体法律意见，也不对任何个案结果作出承诺。