律师观点分析

一、接案过程

2021年3月份，当事人经朋友介绍，电话联系咨询相关劳动合同的法律问题，当事人系当地健身房的健身教练，公司经常拖欠工资，工作多年未签订过劳动合同，近期想要离职，想要全权委托我处理后续仲裁事宜。

二、诉前准备

在和当事人沟通案情后，确定了几方面的诉求，然后去准备证据，主要针对双方已建立事实劳动关系进行证据的完善。然后去劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、庭审

因双方在劳动仲裁阶段争议较大，没有达成和解调解，故在仲裁委出具不予立案通知书后，起诉至法院。庭审中，仅仅围绕争议焦点及公司应发工资的数额进行陈述、辩论。

四、办案结果

经过短暂的等待后，收到了胜诉判决，不仅支持了未签订书面劳动合同的二倍工资，也支持了经济补偿金、风险抵押金等，当事人非常满意。

五、办案心得

长期以来，本人秉承“受人之托，忠人之事”的办案原则，在吃透案情、熟知法律的基础上，全心全力维护当事人的合法权益，当事人的事无小事，没有大案子、小案子之分，在面对每一个案件、每一个当事人，都要竭尽全力。本案是劳动争议领域的常见纠纷，在诉前的证据准备很充分，就已经能够预示令当事人满意的判决结果。