律师观点分析
【案情经过】
林某于2009年3月2日入职某公司，实际工作地点位于某市某区某路某号，主要从事品检工作。其月工资标准由基本工资一千余元、加班工资、绩效奖金及产值奖励构成。2011年6月11日，双方补签了名为《劳动合同补充协议》的无固定期限书面劳动合同。林某在职期间，某公司向其发放工牌，要求其每日打卡考勤，林某完全受某公司管理，从事其安排的有报酬的劳动。然而，某公司未依法为林某足额缴纳社会保险，仅在部分月份缴纳了基本养老保险。2021年10月15日，林某离职，双方权利义务终止。为维护自身合法权益，林某委托郝玉娓律师作为诉讼代理人，向法院提起诉讼，请求确认双方自2009年3月2日至2021年9月30日期间存在劳动关系，并判令某公司配合补缴劳动关系存续期间的社会保险。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要集中在两个方面：一是双方劳动关系存续期间的认定；二是某公司未依法足额缴纳社会保险的法律责任。针对劳动关系，郝玉娓律师指导林某全面收集并提交了工牌、考勤记录、工资发放流水等关键证据，形成完整的证据链，充分证明林某自入职至离职期间持续受某公司管理，双方存在明确的劳动关系。针对社保补缴问题，郝玉娓律师详细梳理了某公司历年社保缴纳记录，指出其存在长达数年未缴或仅缴纳部分险种的违法事实，明确某公司应当承担补缴义务。在庭审中，郝玉娓律师据理力争，将法律规定与案件事实紧密结合，有效反驳了对方的抗辩理由，为当事人争取了最大的谈判筹码。
【裁判结果】
本案在审理过程中，经法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、某公司自愿于2026年5月17日前一次性补偿林某4万元，款项汇入林某指定的某银行某支行账户内（账号：XXXX XXXX XXXX XXXX XXX）；二、林某与某公司就劳动合同关系履行期间全部纠纷就此了结，双方互不得再向对方主张任何权利；三、林某自愿放弃其他诉讼请求；四、案件受理费十元，减半收取计五元，由林某负担。法院经审查认为，上述协议不违反法律规定，依法予以确认。本调解协议经各方当事人在笔录上签名或者盖章，经法院确认后即具有法律效力。
【律师价值】
郝玉娓律师在本案中展现了卓越的专业素养与谈判策略。面对劳动争议案件中常见的证据收集难题，郝律师精准指导当事人梳理考勤、工资等关键证据，构建了严密的证据链，夯实了劳动关系存续期间的认定基础。在社保补缴诉求面临实务执行难度的情况下，郝律师灵活调整诉讼策略，将确认劳动关系与社保补缴作为谈判筹码，通过专业的法律分析与庭审表现，有效施加压力，最终促成双方达成一次性补偿4万元的调解方案。这不仅大幅缩短了当事人的维权周期，降低了诉讼成本，更实现了当事人利益的最大化，体现了其出色的危机处理与客户沟通能力。
