一、录用员工时，以性别为由拒绝录用女性或提高女性的录用标准涉嫌违法，损害女性的人格尊严，侵犯人格权。

        一般人格权是具体人格权的补充，只有在不能适用法律、司法解释明确规定的具体人格权，如生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利的时候，一般人格权才有适用的余地。如前述案例，我国具体人格权中没有对就业性别歧视作出规定，但我国《劳动法》《就业促进法》都有男女享有平等的就业权利的规定，如女性在招聘录用中其受到了性别歧视，就可以适用一般人格权请求法院对其人格利益进行保护。

二、法条速递

《民法典》

第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。

除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。