一、员工可以拒绝。

       用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，公司与员工在协商一致且采取书面形式的情况下才能调整工作岗位，劳动合同中有明确的调岗规定的除外。

二、若合同内规定“可根据需要进行调岗”是否有效？

        即使合同内有对调岗进行明确的约定，也并不意味着企业可以随意进行单方调岗，企业应遵循以下规则：

        1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前岗位应有一定的关联。

        2、劳动者需能胜任调整后的岗位及工作内容，若不具备胜任能力，劳动者应当进行培训教育，使之能胜任工作岗位；

        3、用人单位在调整岗位前应当履行必要的告知和解释义务，做到有理有据

三、法条速递

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。