① 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
② 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
③ 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
④ 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班
⑤ 用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条规定中的提前30天书面通知的形式和裁员的形式解除劳动合同。
