律师典型案例：劳动争议｜工资数额大幅调减胜诉

律师观点分析

案件类型：民事｜劳动争议、拖欠工资、实际经营者责任认定

代理律师：黄亚飞 律师（河南良承律师事务所）

代理方：原告（用人单位）

案号：（2024）豫 0191 民初 *****号

基本案情

原告系个体工商户餐饮门店，被告曾在原告处担任前厅店助职务。被告离职后申请劳动仲裁，主张原告拖欠其 2022 年 8 月 —10 月、2023 年 1 月 —6 月工资，按照每月 9500 元标准计算，扣除已支付部分后，要求原告支付工资62516.7 元。仲裁委直接支持被告请求，裁决原告支付 62516.7 元。

原告不服仲裁裁决，委托黄亚飞律师向法院提起诉讼，请求判令原告无需支付该 62516.7 元。

经审理查明：

1. 双方签订有书面《入职合同》，对工资标准有明确约定；

2. 案涉门店存在多次经营者变更，存在登记经营者与实际经营者不一致的情况；

3. 2024 年 3 月 2 日，实际经营者已与被告就欠付工资进行最终结算，共同确认欠款金额为26800 元，并出具欠条、约定分期支付；

4. 结算后，实际经营者已向被告支付 2000 元，尚欠24800 元；

5. 被告主张的 62516.7 元与双方已经对账确认的金额严重不符，缺乏事实依据。

黄亚飞律师庭审中明确：双方已经通过欠条完成最终工资结算，应以结算金额 24800 元为准，被告主张的 62516.7 元不应支持。

判决结果

法院完全采纳黄亚飞律师代理意见，判决：

1. 原告仅需支付工资24800 元（较仲裁 62516.7 元减少 37716.7 元）；

2. 驳回原告其他诉讼请求；

3. 案件受理费由实际经营者承担。

典型意义

本案为劳动争议中工资结算认定的典型胜诉案件。黄亚飞律师抓住 “双方已对账并出具欠条” 这一关键证据，精准推翻仲裁错误裁决，将工资数额从6.2 万余元大幅调减至 2.48 万元，为用人单位减损近3.8 万元，最大限度维护委托人合法权益。