导读：

用人单位因劳动者旷工，单方面解除劳动合同，是否合法？

案情简介：

甲与乙公司签订劳动合同，合同约定乙公司安排甲至丙医院从事电工工作，在第14条“特别条款”明确约定：“甲确认乙公司发放的《从业人员手册》作为本合同的附件，与本合同有同等效力。”《从业人员手册》第23页载明：“下述严重违纪行为之一者，给予违纪解除《上岗协议》处理：1．连续旷工3天以上者(含3天；包括作旷工论处)……”乙公司以甲无故旷工三天以上为由，解除了与甲的劳动合同。

甲对劳动人事争议仲裁委裁决结果不符，诉至法院，提出诉讼请求，要求乙公司、丙医院共同支付甲违法解除劳动合同赔偿金17，364.12元。

争议焦点：

乙公司单方解除劳动合同，是否违法。

法院认为：

劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

乙公司称其于2019年8月20日以甲无故旷工三天以上违反公司规定为由，合法解除了与甲的劳动合同，为此提供了解除劳动合同通知书及快递查询单、工会通报情况说明。

乙公司是否系合法解除，当审查甲是否存在相应旷工行为。首先，双方签订的两份劳动合同均明确约定《从业人员手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同有同等效力。《从业人员手册》载明连续旷工3天以上者可予以解雇。本案中，甲认可劳动合同真实性，并认可其于《从业人员手册》上的签名，故甲依法受《从业人员手册》约束。其次，根据在案证据及查明事实可见，甲工作至2019年7月9日后未再出勤，甲亦未对其系因公司解约而离岗加以证明。

综上，乙公司依据《从业人员手册》认定甲存在旷工行为而解除双方劳动合同并无不妥。甲要求乙公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院不予支持。

法院判决：

驳回甲的诉讼请求。

总结：

公司依据劳动者签字同意的规章制度内容，解除与劳动者的劳动合同，合法，无需支付赔偿金。