【导读】

公司因员工与他人发生肢体冲突为由将其解雇，是否合法？

【案情简介】

甲于2005年入职乙公司。

2020年1月21日，乙公司向甲送达《员工违纪处分通知书》，内载“2019年12月期间，因你与丙发生争执，当众打丙耳光违纪一事，现公司依据《员工手册》规定，予以解雇处分”等内容。

2020年4月27日，甲申请仲裁，遂诉至法院请求：乙公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金90,000元。

【争议焦点】

乙公司解除与甲的劳动合同关系是否合法。

【法院认为】

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，甲与同事在工作场所内发生口角及肢体冲突，甲当众扇同事耳光，给对方造成了头部外伤之身体伤害。甲的行为违反了员工的一般行为准则，属严重违反劳动纪律行为。乙公司为严肃劳动纪律，维持正常的工作秩序，依法解除与甲的劳动合同，并无不当。故对甲此项诉请，因缺乏依据，不予支持。

就仲裁裁决支持的2019年度未休年休假工资差额855.22元，甲与乙公司均予以认可，予以确认。

【法院判决】

一、乙公司于判决生效之日起十日内支付甲2019年度未休年休假工资差额855.22元；

二、驳回甲其他诉讼请求。

【总结】

劳动者与同事在工作场所内发生肢体冲突，公司以其违反公司规章制度为由解雇该员工，并无不当。