劳动纠纷：员工上夜班睡觉，公司能不能开除员工？

案情介绍：

小明在2014年入职A公司上班，岗位是保安。2018年，A公司以小明上夜班的时候经常睡觉为由，辞退了小明。之后，小明委托了本律师作为仲裁代理人，向劳动仲裁院申请仲裁，请求劳动仲裁院裁令A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁结果：

劳动仲裁院裁决A公司支付小明违法解除劳动合同的赔偿金。

律师评析：

本案中，小明上班的时候，确实有睡觉的行为，确实是违反了劳动纪律，但是公司就此辞退小明是否符合法律的规定？我们认为是不合法的，理由如下：

首先，在本案中，小明上班确实存在睡觉的情况，但是没有给A公司造成严重的后果，故A公司辞退小明，对小明的处罚过重。

其次，A公司的规章制度中对于员工上班时间睡觉的行为如何进行处罚，直接以员工严重违反公司规章制度为由辞退小明，依据不足。所以A公司被认定为是违法辞退，根据劳动合同法的规定要对小明进行赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，解除劳动合同必须符合该条法律的规定，即劳动合同的解除是法定解除，员工违反劳动纪律是不对的，但是用人单位在辞退员工时也需要遵守法律的规定。