劳动纠纷:员工上夜班睡觉,公司能不能开除员工?
案情介绍:
小明在2014年入职A公司上班,岗位是保安。2018年,A公司以小明上夜班的时候经常睡觉为由,辞退了小明。之后,小明委托了本律师作为仲裁代理人,向劳动仲裁院申请仲裁,请求劳动仲裁院裁令A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
仲裁结果:
劳动仲裁院裁决A公司支付小明违法解除劳动合同的赔偿金。
律师评析:
本案中,小明上班的时候,确实有睡觉的行为,确实是违反了劳动纪律,但是公司就此辞退小明是否符合法律的规定?我们认为是不合法的,理由如下:
首先,在本案中,小明上班确实存在睡觉的情况,但是没有给A公司造成严重的后果,故A公司辞退小明,对小明的处罚过重。
其次,A公司的规章制度中对于员工上班时间睡觉的行为如何进行处罚,直接以员工严重违反公司规章制度为由辞退小明,依据不足。所以A公司被认定为是违法辞退,根据劳动合同法的规定要对小明进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,解除劳动合同必须符合该条法律的规定,即劳动合同的解除是法定解除,员工违反劳动纪律是不对的,但是用人单位在辞退员工时也需要遵守法律的规定。