辞职，也就是劳动者一方向用人单位提出终止劳动关系；我们都知道用人单位终止劳动关系的，需要支付经济赔偿金或补偿金；那么，劳动者提出辞职，用人单位是否要支付经济补偿金呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

……”

如果用人单位存在上述第三十八条规定的情形，劳动者提出辞职的，用人单位也是需要支付经济补偿金的。

所以，劳动者在辞职时，建议书面告知用人单位，并在辞职的书面文件中写明辞职的原因，以获得后续维权的支持。