在中国，劳动合同解除是劳动关系中一个重要的环节。雇主解雇员工或员工辞退都需要符合法律规定的要求，以保障劳动者的权益。本文将以通俗易懂的语言，探讨中国法律对劳动合同解除的规定与限制，解释雇主解雇员工和员工辞退的合法性要求，以及解除劳动合同可能引发的争议和纠纷。

在中国，雇主解雇员工需要遵循一定的法定程序和条件。根据《劳动法》，雇主可以解雇员工的情形包括：员工严重违反劳动纪律或者规章制度，严重失职，给雇主造成重大损失；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者明显不履行劳动合同约定的义务；员工被依法追究刑事责任。此外，雇主解雇员工还需要提前通知或支付经济补偿。

而员工辞退也需要符合一定的法定要求。根据《劳动法》，员工可以辞退的情形包括：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认不能从事原工作，并且没有其他适当的工作岗位可以安排的；员工因非自己的原因，不能与雇主达成劳动合同约定的条件，不能提供劳动，经过劳动能力鉴定，确认不能从事原工作，并且没有其他适当的工作岗位可以安排的。

劳动合同解除可能引发争议和纠纷。当雇主解雇员工或员工辞退时，如果双方对解除的合法性存在争议，可以通过劳动争议解决的方式来解决。劳动仲裁委员会或法院将根据法律规定和双方的陈述和证据作出裁决，维护劳动者的权益。

然而，劳动合同解除在实践中也面临一些挑战。一方面，一些雇主可能滥用解雇权力，违反法律规定，侵害劳动者权益。另一方面，一些员工可能滥用辞退权利，以获得经济补偿或其他利益。这些问题需要通过更加严格的监管和法律执行来解决，以确保劳动合同解除的公平性和合法性。

总的来说，中国法律对劳动合同解除进行了规定和限制，旨在保障劳动者的权益。雇主解雇员工和员工辞退都需要遵循法律程序和条件。然而，劳动合同解除仍然存在争议和纠纷的可能，需要通过劳动争议解决的方式来解决。进一步完善监管机制和加强法律执行，是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要举措。