原告匡某受被告许某某的雇请，在许某某处工作。后许某某出具欠款条，确认尚欠匡某42500元工资报酬未付。匡某据此向法院提起诉讼，请求判令许某某向其支付拖欠的工资款。许某某认为，欠条记载内容不完整，匡某在任职期间造成损失，在欠条中已经明确记载要另行处理，同时匡某在履职期间，未充分履职，造成货物损失，许某某保留向匡某索赔的权利。

　　法院认定，匡某与许某某形成事实上的劳务合同关系，该法律关系合法有效。匡某依约提供了劳务，许某某作为雇主理应支付相应的报酬。遂判决支持了匡某要求许某某给付劳动报酬42500元的诉讼请求。因匡某履职不当给其造成损失，许某某可依法另行主张权利。一审判决作出后，双方当事人均未上诉。

　　劳动者在履职过程中可能因过错导致货物受损，给雇主造成损失。法院审理后认为雇主不能以船员在从事雇佣活动中给其造成损失为由拒付工资，如果雇主认为劳动者因故意或者重大过失造成其损失，可另行主张赔偿权利。本判决遵循劳动法中工资支付不能抵销的规则，保证了工资作为劳动者基本生活保障必须由劳动者所有，由劳动者支配，不得替代，充分保障了船员支配工资的权利及其基本生活需求。