在目前的劳务派遣制度下，在用工单位，劳务派遣工无法与正式工同工同酬，因为现行法律规定，劳务派遣工是与派遣机构订立劳动合同并支付报酬，而往往派遣机构下的派遣工人数众多，员工往往只能享受最低限度的保障，用工单位派遣员工之间并无书面的劳动合同，派遣员工的用工期也相对较短，因此绝大多数用工单位并未给派遣工提供与正式工一样的福利待遇，且差距巨大。因为劳务派遣岗位具有“三性”，即临时性、辅助性及替代性，所以这些岗位的人员流动性强，不属于一个企业的核心岗位，因此也得不到企业的重视，而且替代性很高，在这些岗位就业的人员往往经过简单的培训就能很快上岗，专业性不强，以上特征决定了劳务派遣工在用工单位受到的重视程度不高，被视为“临时工”，自然也不会有相关晋升机会及晋升空间，劳务派遣工和正式工的福利待遇有着巨大的偏差，甚至还受到正式工的歧视，因此在用工单位工作的劳务派遣工在单位内基本没有什么福利待遇，只有一些最基本的工资待遇。