劳动者与单位未签订劳动合同，可以依法主张一定期限内的双倍工资，但是，劳动者需要提供证据证明劳动关系的存在。那么，在缺少书面劳动合同这一最有力证据的情况下，劳动者应该如何证明与用人单位存在劳动关系呢？
是否建立用工关系是是否存在劳动关系的关键，参照相关规定，未签订书面劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时可参照的凭证主要有：工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费用的凭证，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的登记表、报名表等招用记录，考勤记录以及其他同事的证人证言等。
现实生活中，能证明劳动关系存在的证据还包括：发表有员工作品的公司内刊、公司网站有关员工的报道、公司确认过的岗位说明书、薪酬确认书等等。
301人看过所有员工都需要签订竞业限制协议吗？
894人看过员工自愿放弃缴纳社保，单位可以免责吗？
474人看过孕期、产期、哺乳期是女职工不会被解雇的“免死
325人看过用人单位可以调整劳动者岗位吗？
816人看过单位能否对迟到的劳动者进行罚款
749人看过法定休假日加班后安排补休，就可以不付加班费了
