劳动者与单位未签订劳动合同，可以依法主张一定期限内的双倍工资，但是，劳动者需要提供证据证明劳动关系的存在。那么，在缺少书面劳动合同这一最有力证据的情况下，劳动者应该如何证明与用人单位存在劳动关系呢？

       是否建立用工关系是是否存在劳动关系的关键，参照相关规定，未签订书面劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时可参照的凭证主要有：工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费用的凭证，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的登记表、报名表等招用记录，考勤记录以及其他同事的证人证言等。

       现实生活中，能证明劳动关系存在的证据还包括：发表有员工作品的公司内刊、公司网站有关员工的报道、公司确认过的岗位说明书、薪酬确认书等等。