劳动争议案件诉讼时效问题的几点注意事项

一、根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这里要注意“应当知道权利被侵害”一般是很难证明的，比如以“不懂法律”、“没看清楚”等理由主张“应当知道权利被侵害”的起始时间是基本不可能得到支持的，劳动者还是尽量要把握好一般的时效起点时间，注意及时维护自身权益。这里有一个例外情况，就是在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受时效限制，只要还在同一用人单位工作，哪怕十年前的欠付工资仍然可以主张支付，这一情形应当也包括加班工资、津贴补贴等工资组成范围内的部分，但不包括年休假工资差额、未订立书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、经济赔偿金及社保费用等。

二、虽然申请劳动仲裁仅有一年时效，但法院受理劳动争议案件适用民事案件三年的一般时效规定，因此劳动者超过仲裁申请时效但未超过诉讼时效的，仍然可以申请劳动仲裁，取得仲裁委不予受理通知书后可以向法院起诉。而且根据《民法典》第188条规定，诉讼时效的起算点不仅要知道自己权利受侵害，还要知道侵权人，比如用人单位使用未经劳动者同意擅自将劳动者变为劳务派遣、实施承包经营、多个关联企业轮换建立劳动关系等方式使劳动者很难确定用人单位的，劳动者也可以此主张时效起点为确定真实用人单位的时间。

三、如果确实没有办法在时效内申请劳动仲裁或起诉的，可以想办法使诉讼时效中断，最简单的方法是向用人单位主张权利或向劳动部门举报，以邮件、快递等方式向用人单位寄送主张权利的书面材料或向行政机关寄送书面举报材料，保留邮单等凭证，即可证明已主张权利或寻求权利救济，诉讼时效从送达之日起重新计算。另外用人单位找劳动者协商，如果保留相关证据也可以证明用人单位曾表示履行义务，也可能导致时效中断。

四、如果在诉讼时效期间最后六个月内因为不可抗力、患有严重疾病无法行使权利、被限制人身自由、丧失民事行为能力等原因导致无法在时效内起诉或申请仲裁的，一定要保留相关证据证明存在上诉情形，法院可以认定诉讼时效中止，诉讼时效从中止情形消失后再计算六个月。

五、即使超过了诉讼时效，法院也不能主动审查时效问题，只有对方当事人也就是用人单位提出时效抗辩，法院才认定是否超过诉讼时效，因此即使超过诉讼时效，也不要立刻就放弃主张权利，仍然存在对方不提出时效抗辩的可能性，虽然这种可能性很小。

六、关于《民法典》规定的20年最长时效，很多人存在错误理解，认为超过三年法定时效还可以主张没超过20年最长时效，这里的20年绝对时效一般是指时效中断、中止的期限不能超过20年，如果超过三年法定时效又不具有中断、中止情形，是不能主张适用20年最长时效的。

资料来源网络