北京XX公司与李XX劳动争议二审民事判决书

律师观点分析

北京市第三中级人民法院

民 事 判 决 书

（2020）京03民终6995号

上诉人（原审原告）：北京XX公司，住所地北京市顺义区XX。

法定代表人：宋X，经理。

委托诉讼代理人：赵X，男，该公司法务总监。

被上诉人（原审被告）：李XX，女，1990年5月14日出生，汉族，住天津市河东区。

委托诉讼代理人：周XX，北京市XX律师。

委托诉讼代理人：朱XX，北京市XX实习律师。

上诉人北京XX公司（以下简称XX公司）因与被上诉人李XX劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初91176号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

XX公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判XX公司无需支付李XX2016年6月1日至2017年7月27日工资65000元；3.改判XX公司无需支付李XX解除劳动关系经济补偿金12500元。事实与理由：1.一审判决未审查李XX在收到京朝劳人仲字（2016）第13671号裁决书后未到岗上班的事实，属遗漏重要事实；2.李XX自医疗期满前，XX公司即书面通知李XX到岗上班，但李XX拒绝到岗上班，XX公司对于继续履行劳动合同、催促李XX复岗上班履行了充分的告知义务；3.双方劳动合同解除的根本原因在于李XX收到XX公司书面复岗通知书以及京朝劳人仲字（2016）第13671号裁决书后，均拒不履行劳动合同及裁决书确认的义务，XX公司以其旷工多日解除劳动合同符合法律规定，依法无需支付任何补偿。

李XX辩称，不同意XX公司的上诉请求，一审法院未遗漏重要事实，XX公司解除劳动合同不符合劳动法的规定；虽然XX公司在2017年7月27日向李XX送达了解除劳动通知书，但是之前未通知李XX复岗上班，李XX一直在等待通知复岗，故XX公司违法解除劳动合同；XX公司所称的京朝劳人仲字（2016）第13671号裁决书内容与本案无关，其上诉请求第二项亦与本案无关；XX公司属违法解除劳动合同，故应该承担违法解除的经济赔偿金。一审判决认定的事实清楚，请求维持一审判决。

XX公司向一审法院提出诉讼请求：1.不支付2016年6月1日至2017年7月27日工资65000元；2.不支付解除劳动关系经济补偿金12500元。

一审法院认定事实：2015年4月20日，李XX入职XX公司。双方签订了期限自2015年4月20日至2018年4月19日的劳动合同，李XX的月工资为5000元。2016年3月1日至2016年5月30日，李XX休病假。2016年6月16日，XX公司以李XX医疗期满逾期未上班视为旷工为由解除与其的劳动关系。李XX提起劳动仲裁要求XX公司继续履行劳动合同并支付病假工资。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2016）第13671号裁决书裁决：XX公司继续履行劳动合同并支付李XX2016年5月病假工资差额1067.79元。XX公司及李XX均未对上述仲裁裁决提起诉讼。

2017年7月27日，XX公司以李XX严重违纪为由解除与其的劳动关系。

李XX提交的病休证明显示其病休至2016年7月4日。

李XX提交的完税证明显示2016年1月至3月，其有个税申报记录。李XX提交的社保缴费信息对账单显示2016年1月至5月、2017年8月至12月，李XX有社保记录。

李XX向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2017）第13671号（一审误写为14917号，本院予以纠正）裁决书裁决：1.XX公司支付李XX2016年6月1日至2017年7月27日工资65000元；2.XX公司支付李XX解除劳动关系经济补偿金12500元。XX公司不服该裁决，故诉至法院。

一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。XX公司2016年6月解除与李XX的劳动关系违法，已经生效仲裁裁决认定并裁决继续履行劳动合同。XX公司违法解除与李XX的劳动关系，应支付李XX2016年6月1日至2017年7月27日工资损失；李XX要求的金额，不高于法律规定的金额，一审法院予以支持。2017年7月，XX公司以严重违纪为由解除与李XX的劳动关系，但就其解除没有提交证据，系违法解除，李XX要求XX公司支付解除劳动关系经济补偿金，金额不高于法律规定的标准，一审法院予以支持。

综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决：一、北京XX公司于判决生效之日起七日内支付李XX二○一六年六月一日至二○一七年七月二十七日期间工资损失65000元。二、北京XX公司于判决生效之日起七日内支付李XX解除劳动关系的经济补偿金12500元。三、驳回北京XX公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本院二审期间，双方均未提交新的证据。

本院对一审法院经审理查明的事实予以确认。

本院认为，本案争议焦点为：一、XX公司应否向李XX支付2016年6月1日至2017年7月27日的工资损失；二、XX公司应否支付李XX解除劳动关系补偿金。首先，关于争议焦点一，京朝劳人仲字（2016）第13671号裁决书认定XX公司与李XX解除劳动关系系违法，并裁决双方继续履行劳动合同，双方均未对上述裁决书提起诉讼，故XX公司应当支付李XX2016年6月至2017年7月27日的工资损失，一审法院认定数额并无不当，本院予以维持。其次，关于争议焦点二，XX公司主张其以李XX旷工多日为由解除劳动关系符合法律规定，但就其上述解除理由未提供任何证据予以证明，本院无法采信其主张，故XX公司系违法解除，一审法院认定的解除劳动关系补偿金数额并无不当，本院予以维持。

综上所述，XX公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由北京XX公司负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

审 判 长　　李　淼

审 判 员　　刘　茵

审 判 员　　田　璐

二〇二〇年九月二十五日

法官助理　　高XX

书 记 员　　刘　爽