工伤后换工作，原公司拒不承认劳动关系，律师帮忙保权益,法院判定存在劳动关系。

律师观点分析

一、案情简述

经审理查明,2021年2月27日被告赵XX入职原告XX公司从事汽车装配工作,工作地点在原告汽车装配车间,工资由原告按月通过银行转账的方式发放。2021年4月20日被告在工作期间不慎受伤，后未再到原告公司上班。2021.年6月11日，被告赵XX向随州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，随州市劳动人事争议仲裁委员会于2021年7月14日作出随劳人仲裁字第[2021]108号裁决书,裁决:自2021年2月27日起,赵XX与XX液压湖北有限公司之间存在劳动关系。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。

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二、诉讼请求

1、请求依法判令原被告之间不存在劳动关系;

2、本案诉讼费用由被告承担。

三、法院观点

?本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告提供的银行流水明细、工作服照片、员工群微信截图、人身意外保险赔偿金额截图足以证明被告在2021年2月27日至2121年4月20日在原告处工作。原、被告双方符合法律、法规规定的主体资格，被告在工作期间按照原告的安排开展工作,领取工资报酬,且被告从事的汽车装配工作属于原告业务的组成范围，符合劳动关系成立的情形。庭审中原告提交了公司人事行政管理制度、员工培训计划表证明员工入职前要进行岗前培训，被告表示自己未见过公司的行政管理制度，员工培训表中也没有自己的签字。原告提交的证据并不足以证明与被告与被告有岗前培训的约定，且根据《中华人民共和国劳动和合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。即使是约定了岗前培训，岗前培训阶段也属于用工期，双方仍存在劳动关系，故本院依法驳回原告主张的双方不存在劳动关系的诉讼请求。

四。判决结果

综上，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下:

1、自2021年2:月27日起，原告XX液压湖北有限公司与被告赵XX之间存在劳动关系;

2、驳回原告XX液压湖北有限公司的其他诉讼请求。

案件受理费减半收取计5元，由原告XX液压湖北有限公司负担。