江苏致祥律师事务所
近日，某地中级人民法院审结的一起确认劳动关系纠纷案，凭借对常见用工套路的清晰界定、以证据为核心的公允裁判，在多地区劳务用工、法律实务圈引发广泛共识，成为不少从业者口中“把赖账套路拆穿了”的标杆性案例。
法律圈：统一裁判尺度，给“事后反言”定了调
在此案判决之前，无劳动合同的劳动关系认定一直是劳动争议中的高频难点：不少用工单位在工人受伤后，临时改口否认用工关系，主张双方是外包、承揽，甚至以“之前的口头表述是气话、玩笑话”为由，否认自己曾经认可的员工身份，导致不少同类案件裁判尺度不一，律师办案也常遇到举证认定的争议。
而这起案件的判决，清晰敲定了这类争议的裁判规则：明确了用工单位在争议发生前、无利益冲突时作出的意思表示，效力远高于事后为了逃避责任的“反言”——法定代表人自行认可员工身份、对劳动者进行请假管理、返岗催促的通话录音，足以构成劳动关系的核心证据，所谓“带情绪的气话”抗辩，不足以推翻此前的真实意思表示。
不少当地劳动法律师都表示，这个案例已经成为处理无合同劳动关系争议的重要参考：“之前碰到老板事后翻脸说‘之前的话不算数’，总要花大量精力举证，现在拿出这个案例，不管是仲裁还是法院，对这类证据的认定尺度一下子就统一了，少了很多无效的拉扯。”在不少法律实务交流平台上，这个案例的裁判要旨也被多次转发，成为拆解“试工赖账”套路的典型素材。
务工圈：拆穿老板的惯用套路，给工人吃了定心丸
对当地加工制造业务工群体来说，这个案子的传播度远超普通判决。此前不少小工厂都玩“试工赖账”的套路：招人的时候不签合同、不交社保，等工人刚干几天受伤了，就转头说“你是来试活的外包工，不是我员工”，不少务工者因为没签合同，只能吃哑巴亏。
而这个案子刚好把这个套路拆得明明白白：原来没签合同也不怕，老板自己说的话、管你请假的记录，都是能证明劳动关系的铁证；原来老板事后翻脸说的“外包”，根本站不住脚。
在当地的劳务务工圈子里，不少工头、老乡之间都在传这个案子：之前不少人碰到没签合同的工作，都怕出事了没人管，现在有了这个例子，大家都知道要留好通话录音、聊天记录，真出事了这些就是证据，再也不会被老板的“外包”说辞忽悠了。
用工圈：划清合规红线，倒逼中小老板规范用工
不止是劳动者，不少中小加工企业的经营者也对这个案子颇为认可。此前不少小老板都有侥幸心理：觉得没签劳动合同，就能随便赖账，出事了就说工人是外包的，反正对方没证据。
这个案子出来之后，不少老板才发现，这招根本没用：你平时管工人请假、催人家上班的话，早就成了对方的证据，想赖都赖不掉。
当地某工业园的负责人都表示，这个案子已经成了园区用工合规培训的必讲素材：“之前不少小工厂的老板，总想着省点成本，不签合同不交社保，出了事就想赖，我们劝了多少次都没用。现在把这个案子拿出来，老板们一下子就懂了，赖账没用，最后还是要赔，还得输官司，反而不如早点规范用工。”不少本地的劳务公司也把这个案例放进了合作工厂的风险提示里，提醒老板们别再玩“试工赖账”的套路。
凭证据说话的公允裁判，才是好口碑的根源
这个案子最让各方服气的地方，就是它的不偏不倚：整个判决没有偏向任何一方，只拿证据说话——用工单位拿不出任何证据证明双方是外包关系，反而劳动者拿出了用工单位法定代表人自己的录音，证明了管理关系和员工身份，那就依法认定劳动关系。
没有因为劳动者是弱势群体就突破规则，也没有因为用工单位的辩解就放宽举证标准，就是实打实的按证据、按法律来。
也正是这种清晰、公允的裁判，让这个普通的二审案件，成了圈里口口相传的好案例。不少人都说，这个案子把之前很多老板钻空子的套路给堵上了，既给务工者维权指了路，也给用工单位划清了红线，少了很多扯皮的空间，这才是真的能解决问题的判决。
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