江苏致祥律师事务所
近日，某市中级人民法院审结的一起工伤保险待遇纠纷案件，引发了社会广泛关注。这个涉及保洁工工伤赔偿的普通案件，凭借清晰的裁判规则、对劳动者权益的精准兜底，收获了法律从业者与社会公众的一致认可，成为了中小微企业用工、工伤保险待遇纠纷领域的典型口碑案例。
一波三折的程序：围绕工伤赔偿的多轮争议
案件源于一起高空作业意外：劳动者小李于2017年入职某市一家保洁服务有限公司从事清洁工作，双方未签订书面劳动合同，用人单位未为其缴纳社会保险。2019年5月，小李受公司安排从事外墙清洗作业时，从脚手架坠落受伤，诊断为全身多处骨折，先后两次住院治疗共计42天，产生医疗费用近8万元，用人单位仅支付了4.9万元医疗费。
为主张工伤保险待遇，小李自行申请了工伤认定，2020年8月，人社部门认定其所受伤害为工伤。针对该工伤认定，用人单位先后提起行政诉讼一审、二审，主张双方不存在劳动关系，均被法院判决驳回。后劳动能力鉴定阶段，用人单位申请复核鉴定，最终小李的伤残等级被评定为八级。
此后，小李申请劳动仲裁，仲裁裁决用人单位支付各项工伤保险待遇22万余元。用人单位不服该裁决，提起民事诉讼，主张调整各项待遇的计算标准：认为劳动者月平均工资应为1300元，应当按照该标准计算停工留薪期工资与伤残补助金；同时主张应当适用某一年度的待遇计发基数，且护理费无票据不应支付。一审法院未采纳其主张，判决用人单位支付20万余元待遇，用人单位不服，上诉至某市中院。
清晰的裁判：把工伤保险的兜底规则落到实处
某市中院二审审理后，对用人单位的各项主张逐一进行了回应，最终维持了一审判决，裁判逻辑清晰明确：
首先，根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，全部工伤保险待遇由用人单位支付。该案中，用人单位未为劳动者缴纳社保，理应承担全部赔偿责任，这是法律明确规定的用工义务。
其次，针对工资标准的争议，法院明确了两项兜底规则：一是劳动者的月工资1300元，低于当时当地的最低工资标准，停工留薪期工资作为劳动者养伤期间的生活保障，应当按照最低工资标准计算，保障劳动者的基本生活；二是一次性伤残补助金的计算中，法律明确规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，该规则正是为了避免用人单位以压低工资的方式，降低自身的工伤赔偿责任，因此按照规定的计发基数计算并无不当。
最后，针对护理费的争议，法院认为，结合当地的护理行业标准，80元/天的标准符合本地实际，劳动者家属护理的情形下，该费用属于必然发生的损失，无需以正规护工的票据为前提，用人单位的主张不能成立。
口碑的由来：戳中痛点的规则指引
这一判决作出后，迅速获得了社会各界的正面评价，成为不少法律平台、社交平台上的热议典型。
不少劳动法律从业者表示，这个案件精准适用了工伤保险的兜底规则，切中了当前不少中小微用工领域的痛点：“很多保洁、家政、零工类的企业，都存在不给员工交社保、压低工资的情况，就想着出事了能少赔钱，这个案子就把这个空子给堵死了，明确了就算工资低，法律也会给劳动者托底，不会让企业用超低工资来规避工伤赔偿责任。”还有律师表示，这个案子也给用人单位提了醒，不交社保省的那点钱，出事了要赔的多得多，反而得不偿失，倒逼企业规范用工。
普通公众也对这个案件给出了高度评价，有网友表示：“很多做保洁、工地的老乡，都没交社保，出事了老板就说你工资低，赔不了几个钱，这个案子出来，终于知道原来不是这样的，法律会给我们兜底，太安心了。”还有不少外来务工者留言，说自己也是没签合同没交社保的零工，之前一直怕出事没人管，这个案子让他们吃了定心丸。
还有不少人点赞法院的裁判逻辑，认为这个案子没有因为案件的标的不大就放松审查，而是把每一项待遇的计算依据都讲得清清楚楚，让大家能看懂法律的规则，也让用人单位输得明明白白，真正实现了服判息诉。
事实上，这个案件之所以能收获良好的社会口碑，正是因为它精准回应了当前用工领域的现实痛点，把法律的兜底保障落到了实处。它既明确了工伤保险待遇的计算规则，给用人单位划定了用工的红线，也给广大的底层劳动者传递了信心：哪怕没有劳动合同、没有社保，哪怕工资微薄，你的合法权益，法律都会给你撑腰。正是这样一个个把规则讲透、权益兜底的个案，让公众越来越感受到司法的温度与公正。
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