问：公司规章制度规定，员工绩效考核分数低于60分，可以直接解除劳动合同，这种规定是否合法？
答：不合法。
员工绩效考核低于60分，只能说明该员工“不胜任工作”，而“不胜任工作”的解除流程，法律上是有明确规定的。
劳动合同法第四十条规定，员工不胜任工作，用人单位要对其进行培训或者调岗，经培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作的，用人单位提前1个月书面通知或者额外支付1个月工资，可以与其解除劳动合同。
因此，用人单位不能因为员工的一次考核不合格，就直接辞退。否则，用人单位的做法可能会被裁判机关认定构成“违法解除”，此时需要支付2N的赔偿金。
