有个公司规定，迟到一次扣5块；

后来一个员工迟到3次，被扣了30元。

员工于是来了个被迫解除，要求支付经济补偿金3万多。

仲裁委裁决，公司实际上只能扣15元，但却扣了30元，属于克扣工资。——公司对这个事实也确认了。

公司不服，起诉到一审。

一审阶段，法院认为，公司确认了克扣，所以员工被迫辞职没问题，判公司要支付经济补偿金3万多元。

公司不服，上诉到二审。

二审阶段，法院认为经济补偿金3万多元认定正确，予以维持。

参考案例：

（2015）深中法劳终字第995号

判决原文：（摘要）

本院经审理认为，稳x五金制品（深圳）有限公司的“规章制度”第10条规定：“员工迟到或早退按考勤制度1分钟扣款5元，迟到30分钟以上，或一个月内累计迟到三次或三次以上者，记小过一次并扣款20元。”稳x五金制品（深圳）有限公司因彭xx2014年7月迟到3次，对其处以计小过并共扣款30元的处罚。……本院依法确认稳x五金制品（深圳）有限公司因彭xx2014年7月迟到3次的扣款为15元。稳x五金制品（深圳）有限公司对彭xx扣款30元无法律依据，彭xx以此为由提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，一审根据彭xx的工龄及离职前12个月的平均工资标准判决稳x五金制品（深圳）有限公司应当支付经济补偿金30406.2元（3577.2元/月×8.5个月）认定正确，本院予以维持。