签订协议后发现竟然构成伤残，能否再次要求赔偿？

   2015年8月12日，左某在石某承接的装饰工地油漆时，因操作失误从脚梯上掉下摔伤，被送往医院治疗，治疗费由石某垫付。2015年8月16日，左某及其妻子与石某签订了工伤赔偿协议书，约定由石某一次性给付左某医疗费、误工费等共计5万元，双方就此事“一次了结，今后无涉”。协议签订后的第2天，石某就将5万元付给了左某。事后经鉴定，左某脊柱损伤为八级伤残、双侧腕部损伤为九级伤残。经由法律人士初步计算，左某依法应得到的赔偿数额约17万元。由于赔偿相差悬殊，左某要求增加赔偿，但石某说协议已经生效和履行了，不能再反悔。左某来信询问：现在可以反悔吗，具体如何操作？

　　左某有权反悔。左某在与石某签订工伤赔偿协议时，伤情尚未稳定，亦未作伤残鉴定，石某应当承担的赔偿责任范围还处于待定状态。左某作为一名普通工人，没有相关专业知识和经验，在签订协议时，对其伤势严重程度缺乏应有认识，难以预见自己的损伤程度及由此可能产生的实际损失数额，对自己的权利内容及状态的认识并不充分，依法应认定左某在签订赔偿协议时存在重大误解。现在，左某经鉴定构成八、九级伤残，根据相关法律规定，石某应支付其工伤待遇赔偿约17万元，而双方协议约定的赔偿金仅为5万元，远低于应得到的赔偿数额，可见，该赔偿协议的订立和履行，明显对左某不利，应属于显失公平的协议。

《合同法》第54条规定，对于因重大误解订立的合同以及在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。《合同法》第55条、第56条规定：具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权，撤销权消灭；被撤销的合同自始没有法律约束力。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更。”根据上述规定，在石某不同意增加赔偿的情况下，左某应当自知道5万元赔款无法弥补其损失之日起1年内向人民法院起诉，请求人民法院判决撤销该份赔偿协议, 并请求法院判令石某支付其各项工伤待遇款项。