被拘留属于用人单位的常见严重违规类型，但被国家机关依法拘留从而开出是否能够得到法律支持？武汉著名劳动合同纠纷律师提出了一个典型案例。

陈某在某运输公司入职担任司机并签订劳动合同，一日，陈某因赌博被行政拘留三日。按照公司章程规定：被国家机关依法拘留属严重违法违规，处以解除劳动合同。随后公司以陈某赌博被行拘为由，解除劳动合同。陈某主张公司单方面违法解除劳动关系，申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的各类补偿金合计七万余元，仲裁委不予支持。陈某不服，向法院起诉。
    法院认为，陈某确因赌博行为被行政拘留三日。根据公司提交的公司规章制度。被国家机关拘留属严重违规，可依法解除劳动合同，而陈某也于该责任书落款处签字确认，该责任书适用于陈某。本院认为陈某既知晓公司的相关章程制度，而其行为严重扰乱公司秩序，对公司内部风气产生不良影响，公司解除劳动合同于法有据，故陈某赔偿金诉请本院不予支持。

根据劳动法，用人单位在提前解除劳动合同时应有足够的法律依据，须严格遵守法定事由，法律是最低标准的道德，被国家机关依法拘留是对公民行为的严重负面评价，公司解除合法。，因此该劳动合同纠纷案件中，公司方胜诉，可不向劳动者支付违法解除劳动合同的补偿。