案例：某公司员工的黄某在公司工作已经有2年了，其月薪有15000元，公司由于业务的调整通知黄某要在一周内离职，所以其向公司提出 “2N+1”的赔偿方式，具体赔偿方式是有违法解除赔偿金有60000元；还有的是未提前1个月通知的代通知金15000元，共计75000元。公司不同意。随后因为这个事情黄某就申请了劳动仲裁。

案件经审理后，仲裁委认为公司构成违法解除，裁决公司支付违法解除赔偿金，但没有支持代通知金。黄某对此表示疑惑，公司在没有按照法律规定提前30天通知他解除，为什么自己的代通知金要不到呢？

劳动争议纠纷案件中，像黄某这样既要违法解除赔偿金，我们先来明确一下“2N”和“1”，这两个词不是法律概念，有一种很容易理解的说法：

“2N”的意思是违法解除赔偿金的，因其意思是公司解除或终止劳动合同的行为违反法律规定的情况下，需要承担的赔偿责任。计算方式也很明确，就是在“每满一年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资”的基础上，双倍赔付。“1”则是我们常说的代通知金，当符合以下三种情形时，公司解除合同，没有提前30天通知的，可以选择额外支付1个月工资替代提前通知的义务

综上，我们就能看出，“2N”因违法解除而产生，“1”则是合法解除下才存在的，二者不能同时共存，原因就在于公司解除劳动关系的行为不能即合法又违法，所以从法律规定的角度上来看，“2N+1”的补偿方式不存在。除非员工与公司协商，公司愿意支付“2N+1”，甚至是更高的赔偿标准，那自然是可以的。