一般情况下，劳动者在遭遇工伤事故后，既可从用人单位获得一次性的就业补助金，也能从工伤保险基金获得一次性的医疗补助金以及相应的一次性伤残补助金。
因此，当工伤保险金已足额赔付之后，用人单位依然负有赔偿义务。
这其中的主要原因在于，按照相关法规规定，在补偿工伤所引发的经济损失时，不仅涵盖了公司应当承担的费用，同时也包含工伤保险基金应承保的责任份额。
在理清以上原则后，进一步说明如何执行。
依例而言，当劳动者因工负伤后，用人单位应当支付在治疗期间的薪资待遇，且需要提供适量的辅助帮助。
依据我国《劳动法》等法律法规，用人单位不得以单方解雇为由宣告受伤劳动者与单位解除劳动关系。
针对工伤问题，尽管企业已经购买了工伤保险，其所承担的赔偿数额相对较低，即便如此，在工伤治疗期间，用人单位仍需承担一定程度上的补贴责任，并且在这段时间内，用人单位无权处置或解除与劳动者之间的合同关系，只有在符合特定条件并达成合理赔偿协议后，方可解除劳动合同。