向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。一、应该向哪个部门提出工伤认定申请1、向用人单位所在地统筹地...
暂无查看：223次2022-10-28 11:56
一、旷工自离要办离职吗1.旷工自理要办理离职。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同，员工是不需要再次递交辞职报告...
暂无查看：307次2022-10-28 11:53
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律法规】：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
暂无查看：181次2022-10-27 11:48
来源：华律网整理已建立劳动关系的认定情况：如果公司与员工符合法定的主体资格；公司依法制定的各项劳动规章制度适用于员工；员工根据公司的安排管理，从事有报酬的劳动；并且员工的劳动是公司业务的组成部分的，双...
暂无查看：199次2022-10-27 11:46
十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%...
暂无查看：6984次2022-10-27 11:45
解除劳动合同，依法应当支付经济补偿的，按以下规定的标准支付经济补偿：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
暂无查看：116次2022-10-27 11:44
1、用人单位与劳动者补签合同的，劳动者可以拒绝。因为在合理期限内用人单位没有与劳动者签订劳动合同，是用人单位的过错，要承担法律责任的，即解除劳动合同时需要支付经济补偿金，事后用人单位要求补签劳动合同...
暂无查看：166次2022-10-27 11:43
一、未经劳动部门认定的能算工伤吗1、未经劳动部门认定为“工伤”的，不是法律意义上的工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定...
暂无查看：119次2022-10-27 11:41
一、公司可否解除与兼职员工的劳动合同1、公司是可以依法解除与兼职员工的劳动合同的。如果兼职员工属于非全日制用工的劳动者，则双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工。并且终止用工后用人单位不需要...
暂无查看：148次2022-10-27 11:40
有下列情形之一的，合同的权利义务终止： （一）债务已经按照约定履行； （二）合同解除； （三）债务相互抵销； （四）债务人依法将标的物提存； （五）债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部...
暂无查看：267次2022-10-27 11:39
