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法律知识:经济补偿的计算基数。 

【风险提示】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。另外，劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 

【法律链接】 
1、《中华人民共和国劳动合同法》 
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限*高不超过十二年。 
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地*低工资标准的，按照当地*低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 

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