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我们公司有几个员工申请了劳动仲裁，我们公司是被告，是否要举证呢?劳动仲裁举证责任由谁承担呢?
　　劳动仲裁法增加了用人单位的举证责任 。
该法在举证责任方面，在规定当事人对自己提出的主张有责任提供证据的基础上，同时考虑到，用人单位一方在劳动争议过程中，往往占据着信息和资源的优势，特别是掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳等情况和材料，劳动者一般无法取得，因此对用人单位承担举证责任做了特别规定，即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该规定一方面强调了“谁主张，谁举证”的原则，另一方面也在一定程度上加重了用人单位的举证责任负担，从而体现了对劳动者的倾斜保护。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

延伸：
员工去申请工伤认定，公司怎么去否认、推翻

《 工伤保险条例》里关于举证责任倒置的规定：
第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

业务范围：

A，试用期内开除职工引发的劳动纠纷；
B、用人单位拖欠工资及各种补助引发的劳动纠纷；
C、用人单位违法辞退职工引发的纠纷，解雇行为是否构成违法解雇纠纷；
D、劳动关系解除及终止后的经济补偿金引发的劳动纠纷案件；
E、因劳务派遣引发的劳动法、劳动仲裁、劳动纠纷纠纷；
F、单位未签订劳动合同导致双倍工资支付引发的劳动法案件；
G、关于劳动者工龄的确认及劳动关系的确认；
H、女职工生育期间的工资、待遇，劳动关系的问题；
I、法定节假日工资的支付引发的劳动仲裁、劳动纠纷案件；
J、调岗调薪引发的劳动纠纷；
K、单位未交纳保险、住房公积金引起的劳动法案件；
L、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移手续引起的劳动纠纷、劳动仲裁案件；
M、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项未给予补偿引起的劳动纠纷；
N、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）；
O、关于职工工作期间因发生工伤而导致的赔偿的纠纷；
P、职业病赔偿纠纷；
Q、代通知金纠纷

R、帮助公司企业起草制定相关劳动人事制度、劳动合同等相关文件。
S、担任公司企业常年法律顾问；
T、其他；

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

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