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劳动争议法律知识：用人单位被员工申请劳动仲裁怎么应对

第一步 积极应对劳动仲裁申请
一些用人单位不重视劳动仲裁的应对，认为对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉，对一审法院判决不服，还可以向二审法院上诉，对终审判决不服还可以通过审判监督程序申诉。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动仲裁裁决书也是由国家保证强制执行的，这一点与法院判决无异。另外，劳动仲裁程序中确认的事实不会轻易在一审或二审被推翻，用人单位等到一审或二审再来应对，可能已丧失收集证据的最佳时机。
最后，启动一审或二审确实可以为用人单位争取时间，但想在实体上争取一个对用人单位最有利的结果，就要尽量在早期的劳动仲裁阶段，做好事实和证据收集工作。

第二步 必要时用人单位可提起反申请
用人单位与员工发生劳动争议，员工作为申请人把用人单位告上劳动仲裁委，用人单位为了对抗员工的申请请求，可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。反请求应该具备以下六个条件：
一、反请求只能是由被申请人提起。如果被申请人向仲裁委员会提起不以申请人为指向对象的仲裁请求，否则不成立反请求；
二、反请求只能向受理仲裁申请的仲裁委员会提起；
三、反请求与仲裁请求属于同一仲裁协议约定的仲裁事项范围，否则仲裁委员会对被申请人的反请求无权管辖；
四、反请求与仲裁请求必须有事实或法律上的联系；
五、反请求应该以书面形式提出，格式与仲裁申请书一样；

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