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劳动纠纷法律知识：附件一、开除纠纷
　　1、开除处理决定书;
　　2、被开除者错误事实的证据;
　　3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。
　　附件二、除名纠纷
　　1、除名处理决定书;
　　2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录;
　　3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);
　　附件三、辞退纠纷
　　1、辞退处理决定书;
　　2、被辞退者违纪的事实依据;
　　3、辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)
　　附件四、辞职纠纷
　　1、辞职申请书;
　　2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;
　　附件五、自动离职纠纷
　　1、自动离职的事实根据;
　　2、自动离职审批手续及处理决定书;
　　附件六、劳动报酬纠纷
　　1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式);
　　2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;
　　3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。
　　附件七、履行劳动合同纠纷
　　1、因工作内容而产生的纠纷
　　提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。
　　2、因式用期、合同期限而产生的纠纷
　　提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。
　　3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队业务范围包括但不限于：

（1）工资争议。工资、奖金、提成法律争议。 
（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。 
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议； 
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。 
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。 
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。 
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。 
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。

（9）工伤赔偿争议。

（10）公司劳动纠纷法律顾问服务.

（11）其他劳动争议法律服务

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