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劳动争议法律知识：公司处理劳动仲裁争议的操作指南1、 接到劳动仲裁委员会来电，被告知取仲裁申请书; 2、 准备如下资料： (1)公司营业执照复印件; (2)法定代表人明书; (3)授权委托书 3、携上述资料，到劳动仲裁委签收如下资料： (1)《应诉通知书》、 (2)《缴纳仲裁费通知书》 (3)《举证及确定仲裁请求的通知书》 
1、 接到劳动仲裁委员会来电，被告知取仲裁申请书; 
　　2、 准备如下资料： 
　　(1)公司营业执照复印件; 
　　(2)法定代表人明书; 
　　(3)授权委托书 
　　3、携上述资料，到劳动仲裁委签收如下资料： 
　　(1)《应诉通知书》、 
　　(2)《缴纳仲裁费通知书》 
　　(3)《举证及确定仲裁请求的通知书》 
　　(4)《开庭通知书》(也可能下次才能领取到) 
　　(5)员工的《仲裁申诉书》等(规定还应领取一份员工提交的证据材料，但仲裁委一般都不照此操作); 
　　4、咨询、聘请律师; 
　　5、律师、公司共同分析案情，准备相应证据材料; 
　　6、在举证届满前提交证据材料(仲裁委不严格按照举证期限进行，当庭甚至庭后提交证据的情况，仲裁委一般也都认可) 
　　7、参加庭审; 
　　8、仲裁结果。 
　　(1)仲裁委会一般会组织调解，当庭或庭后。调解成功，签收《仲裁调解书》。按调解书内容，自行承担仲裁费的，办理仲裁费退费手续。 
　　(2)调解无果，待劳动仲裁委通知，签收《仲裁裁决书》 
　　9、执行或起诉 
　　(1)按照《仲裁调解书》或生效的《仲裁裁决书》给予员工相应款项或证明; 
　　(2)对《仲裁裁决书》不服，在签收15日内起诉至人民法院。 

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