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案例：案情简介

　　2016年1月，陈某应聘就职于某物业管理公司从事保安工作，月工资2500元。双方签有书面劳动合同，并在合同中约定：如违反公司《关于对严重违纪职工的处罚》规定的，用人单位有权解除劳动合同。2015年7月，有车主投诉陈某擅自抬高停车费用且据为己有。公司鉴于陈某系初犯，虽违反了公司职工严重违纪的规定，但对其仅作出严重警告的处罚，陈某也写下承诺书表示永不再犯。2016年5至6月，公司又多次接到车主投诉，反映陈某经常收取停车费不给发票;并在一次稽查过程中当场发现陈某将收取的10元停车费放入自己口袋。2016年7月1日，公司以陈某严重违纪为由，与陈某解除劳动合同。陈某不服，向当地劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元。

　　庭审中，陈某承认其有私藏停车费及不给停车费发票的行为，但认为公司《关于对严重违纪职工的处罚》规定不合法。公司为支持其辩称提交了职工代表大会决议书、员工培训考核表，证明处罚规定符合民主制定程序，且陈某已进行培训考核，考核成绩为优秀，请求驳回陈某的仲裁请求。

　　争议焦点

　　公司将陈某“私吞十元停车费”作为严重违纪行为的规定是否合法，能否成为解除劳动关系的合法依据?

　　处理结果

　　劳动人事仲裁部门认为，用人单位制定规章制度的合法性有三个主要条件：经民主程序制定、不违反法律规定、已对员工进行了公示告知。本案中，被申请人单位的《关于对严重违纪职工的处罚》规定，经过职工代表大会审议并通过，符合民主制定程序，内容结合了其行业特点，且不违反法律规定，申请人又通过培训的方式知晓了该处罚规定，因此该处罚规定合法有效，对劳动者有法定约束力。最终认定被申请人单位解除劳动合同的行为符合法律规定，故驳回陈某的仲裁请求。

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