招志南律师 ，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业专注着力于劳动争议法律事务，为您的合法权利保驾护航。关于劳动争议，很多当事人以为很简单，而事实上劳动争议涉及很多问题。众所周知，打劳动纠纷官司除了打证据更重要的是律师法律功底和专业程度，因此，聘请广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队的律师会在劳动仲裁、诉讼中的优势凸显。

案例： 张某在汕头市一家塑胶公司任公司总经理助理、人事行政总监一职，但双方未签订劳动合同。张某离职后向市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以公司故意不与其签订劳动合同为由，要求公司每月支付两倍工资。公司则认为，张某是公司总经理助理和人事行政总监，负责日常的人事行政管理工作，双方没有签订劳动合同的过错在于张某，没有签订劳动合同公司也无需支付双倍工资。
　　根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。那么，公司未与张某签订劳动合同的行为，能否适用二倍工资罚则制度呢?
　　仲裁委员会审理后认为，张某作为公司的人事行政总监，经公司授权进行劳动人事管理活动，从岗位职责上来讲，张某负有督促、提醒和管理用人单位与劳动者订立书面劳动合同的职责，也有帮助用人单位依法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害的工作义务。公司已普遍与员工签订了书面劳动合同，但独作为人事行政总监的张某却没有签订劳动合同，其行为本身就存在故意或重大过失。因此，未签订劳动合同是张某没有履行工作职责而导致的结果，是张某的过错;所以，对张某要求公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求，市仲裁委不予支持。

法律服务内容包括但不限于
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、代通知金或者赔偿金等发生的争议；
(6)工伤死亡职业病赔偿争议；
(7)未签劳动合同双倍工资争议；
(8)竞业禁止、违约金、服务期争议；
(9)劳务派遣、非全日制劳动合同争议；
(10)集体劳动争议；
(11)法律、法规规定的其他劳动争议；
(12)担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。

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