招志南律师 ，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，一支专业、高效、高胜诉率的劳动纠纷律师团队。本律师团队对承办的案件细致严谨，精益求精；既善于从宏观高度整体把握案件事实，缕析复杂案件所涉及的法律关系；又体察细微，细心审视案件的每一微小环节，从而使案件有最完善的解决方案。

　【案例】2010年7月，张某到某公司工作，2013年11月他向该公司口头提出离职申请。在双方解除劳动关系后，张某向该公司主张经济补偿，但是该公司认为，张某系主动辞职，故不享有经济补偿金。而张某主张，离职的原因是公司以裁员为由将其辞退，所以公司应支付经济补偿金。那么，本案中谁应当承担举证责任?
　　【分析】按照我国《劳动合同法》以及相关司法解释的规定，在劳动争议案件中，用人单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。因此，该公司作为用人单位，如果主张张某因个人原因口头提出辞职申请，故而双方解除劳动关系，则应当提供相应证据证明，否则应承担举证不能的法律责任。反之，张某主张该公司系违法解除劳动关系，也应提交证据材料，如果不能证明，则承担举证不能的法律后果。
　　当然，在本案中，如果双方均无法证明自己的主张，鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系，一般视为由负有管理责任的公司一方提出，并由双方协商一致解除劳动关系。故该公司应根据张某的工作年限及工资标准，支付其解除劳动关系的经济补偿金。

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