招志南律师 ，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队自从成立以来，办理了大量各类劳动争议案件，在劳动争议法律服务方面积累了丰富的办案经验和技巧，加上团队成员自身的不懈努力和良好的天赋，对各类劳动纠纷工伤纠纷等劳动人事争议案件都能很好的把握并取得较好的结果。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队本着一切对当事人负责，一切从当事人利益出发的职业理念，竭诚为社会提供劳动人事争议仲裁诉讼法律服务及常年企业法律顾问等劳动争议法律服务。因为专注，所以专业；因为专业，所以选择。
劳动争议法律知识：公司处理劳动仲裁争议的操作指南
1、 接到劳动仲裁委员会来电，被告知取仲裁申请书; 2、 准备如下资料： (1)公司营业执照复印件; (2)法定代表人身份证明书; (3)授权委托书 3、携上述资料，到劳动仲裁委签收如下资料： (1)《应诉通知书》、 (2)《缴纳仲裁费通知书》 (3)《举证及确定仲裁请求的通知书》
1、 接到劳动仲裁委员会来电，被告知取仲裁申请书;
　　2、 准备如下资料：
　　(1)公司营业执照复印件;
　　(2)法定代表人身份证明书;
　　(3)授权委托书
　　3、携上述资料，到劳动仲裁委签收如下资料：
　　(1)《应诉通知书》、
　　(2)《缴纳仲裁费通知书》
　　(3)《举证及确定仲裁请求的通知书》
　　(4)《开庭通知书》(也可能下次才能领取到)
　　(5)员工的《仲裁申诉书》等(规定还应领取一份员工提交的证据材料，但仲裁委一般都不照此操作);
　　4、咨询、聘请律师;
　　5、律师、公司共同分析案情，准备相应证据材料;
　　6、在举证届满前提交证据材料(仲裁委不严格按照举证期限进行，当庭甚至庭后提交证据的情况，仲裁委一般也都认可)
　　7、参加庭审;
　　8、仲裁结果。
　　(1)仲裁委会一般会组织调解，当庭或庭后。调解成功，签收《仲裁调解书》。按调解书内容，自行承担仲裁费的，办理仲裁费退费手续。
　　(2)调解无果，待劳动仲裁委通知，签收《仲裁裁决书》
　　9、执行或起诉
　　(1)按照《仲裁调解书》或生效的《仲裁裁决书》给予员工相应款项或证明;
　　(2)对《仲裁裁决书》不服，在签收15日内起诉至人民法院。

广东佰仕杰律师事务所劳动法团队律师的劳动案件范围： 
1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 
2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 
3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 
4．工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼； 
5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判； 
6．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查； 
7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪
资、社会保险、福利等方面的管理制度； 
8．出具律师函、法律意见书、律师建议书； 
9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 
10．劳动纠纷律师见证； 
11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 
12．其他有关劳动法律事务。 

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。

免费法律咨询，联系人，招志南律师 

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