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劳动争议案例：陈浦进该酒店销售部工作，双方签订劳动合同期限至2011年5月中旬。今年1月至6月期间，陈浦曾25次上下班叫同事代打考勤卡。2009年5月6日、6月19日两天，陈浦未上班，但电子考勤记录和部门手工签到簿均记载陈浦出勤。7月3日，大酒店以陈浦未出勤却有考勤上班记录的不诚实及欺骗行为，严重违反大酒店规章制度为由，出具书面通知解除了双方的劳动合同，并报送上级领导部门得到准许。据此，该大酒店为陈浦办理了退工手续。

　　今年7月底，因对大酒店退工不满，陈浦向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付工资。8月31日，劳动仲裁委裁决双方恢复劳动关系，酒店支付拖欠工资9597.70元。

　　今年9月中旬，该大酒店起诉到法院称，陈浦的行为违反了公司《员工手册》规定，单位解除与陈浦的劳动合同并无不妥，请求法院判令不与陈浦恢复劳动关系、不支付所谓拖欠陈浦工资。

　　《员工手册》有约束力

　　法院审理后认为，该大酒店制定的《员工手册》在不违反法律规定情况下，对双方均具有约束力。陈浦在工作期间多次叫人代打卡;在未出勤的情况下，叫同事代打卡，并在部门手工签到本上签字，领取未出勤的工资，该行为当属不诚实和欺骗行为。大酒店依据《员工手册》规定解除与陈浦的劳动合同，并告知上级公司的工会，无论在程序上，还是在实体处理上都符合法律规定，故支持其诉请。

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