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劳动纠纷案例：　据李某家人介绍，2013年李某(63岁，生前系进城务工农民)进入某公司从事保洁工作。同年9月10日深夜被他人驾车撞伤致死亡。李某死亡后，其继承人以公司为被告向当地人民法院提起诉讼，请求确认李某与公司之间存在事实劳动关系。
　　原告诉称：李某作为农民，国家没有规定农民的退休年龄，《中华人民共和国劳动法》只禁止使用童工，但对到达法定退休年龄的工作人员，并未作禁止性规定。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》中关于退休年龄是针对全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体等单位，而并未针对农民工。最高人民法院(2010)行他字第10号的批复可理解为超过法定退休年龄的进城务工人员与用人单位之间应视为劳动关系。双方均认可李某与公司存在雇佣关系，故超过法定退休年龄的进城务工农民与用人单位之间应视为存在劳动关系。综上，请求确认李某与公司之间存在劳动关系。
　　被告公司辩称：李某与公司之间并非劳动关系，而系临时雇佣关系，本案不适用劳动合同法的范畴。根据劳动社会保障部颁布的《关于制止和纠正违反国家规定，办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)的规定，国家法定的企业职工退休年龄为男年满60周岁。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。李某在入职公司时年龄已超过60周岁，其身份符合法定退休人员的范畴，故不适用劳动法调整，且李某已达到法定退休年龄，客观上也无法为其办理保险，故双方之间不存在劳动关系，请求驳回原告的诉请。
　　法院裁判：驳回原告的诉讼请求
　　一审法院认为，李某至被告公司从事保洁工作时已经63岁，超过了国家法定退休年龄，因此，原告请求确认李某与被告公司之间存在事实劳动关系的诉讼请求，缺乏法律依据。一审法院判决:驳回原告的诉讼请求。
　　一审判决后，原告不服，提起上诉。二审认为：本案二审的争议焦点为李某与被告公司之间是否存在劳动关系。对已经超过法定退休年龄，初次向用人单位提供劳动，该情形与原有劳动合同的延续和曾经建立社会保险关系的劳动者的用工有所不同，且目前社会保险经办机构无法为之前未建立社会保险账户、超过法定退休年龄才被招用的劳动者建立社会保险账户，用人单位亦无法缴纳社会保险费用，故该类人员初次向用人单位提供劳动的不应认定为劳动关系，也不应适用劳动法律调整。

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1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 
2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 
3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 
4．工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼； 
5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
6．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查； 
7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； 
8．出具律师函、法律意见书、律师建议书； 
9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 
10．劳动纠纷律师见证； 
11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 
12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 
13．为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件 
14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施； 
15．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计； 
16．社保的缴纳技巧； 
17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理劳资关系； 
18．其他有关劳动法律事务。

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