广州专业劳动纠纷律师免费咨询： 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队只专注于劳动纠纷、劳动争议法律服务，是一支由专业劳动纠纷律师组成的专业型律师团队，我们有丰富的办案经验、优质的服务质量、高效的办事效率，赢得了当事人的一片称赞。
劳动争议：请注意，举证规则只有在双方对事实存在争议的情况下才有意义，如果双方对某项事实均认可，则无需举证，可直接对事实作出认定。下面，我们分别来讲解各种争议情况下，举证责任的具体分配规则：
1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证。如果是劳动者申诉或起诉，就由劳动者举出证据证明。
2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；例如，员工认为工资标准调高了，单位认为没有，由员工举证；单位认为员工的岗位已经进行了调整，员工认为没有调整，由单位举证；员工认为自己已离职，单位认为没有离职，由员工举证。
3、何时入职，何时离职，由用人单位举证。
4、劳动者是否在上班，由用人单位举证。
5、是否发放工资及发放金额，由用人单位举证。
6、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实负举证责任；注意，劳动者主张用人单位解除劳动合同，而用人单位否认的，由劳动者举证；但是用人单位如确有解除劳动合同，其解除劳动合同的决定是否有事实依据（比如员工是否有严重违反规章制度的事实），这由用人单位举证。注意，这是两个不同的举证责任。
7、是否缴纳社会保险费，由用人单位负举证责任。但因为是否缴纳社会保险在社保中心一查便知，实务中很少对该事实发生争议。
8、用人单位按劳动规章制度处理员工而引发争议的，用人单位还必须举证证明该规章制度内容、程序合法并并已公示或告知劳动者。
9、是否加班由谁举证？目前各地的司法尺度不一。有的地方要求由用人单位举证证明不存在加班，否则即按劳动者的主张认定存在加班。有的地方则要求劳动者须举证证明加班。但是如果双方认可确实存在考勤，那么用人单位肯定需要把该考勤拿出来，否则将对单位不利。
10、在存在劳动关系的基础上，劳动者受伤是否为工伤，由用人单位举证。
11、其它与案件事实有关，同时又由用人单位掌握的证据，用人单位有义务提供，否则也将按劳动者的主张进行认定。
综上所述，我们可以看出，劳动争议的举证规则并非一律“谁主张，谁举证”，与一般民事诉讼的举证规则大不相同。用人单位的举证义务大大重于劳动者。而在仲裁与诉讼中的举证责任对人力资源管理人员来说，就必须转化为人力资源管理人员在日常管理工作中的取证意识，规范用工，建立完善的用工制度，保存用工资料。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
（1）确认劳动关系纠纷；
（2）集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷、非全日制劳动合同纠纷；
（3）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（4）没有签订劳动合同双倍工资纠纷；
（5）劳动报酬工资加班费纠纷；
（6）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（7）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（8）竞业禁止纠纷、违约金纠纷；
（9）工伤职业病赔偿纠纷；
（10）法律、法规规定的其他劳动仲裁争议；

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广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

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