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解除劳动合同赔偿法律知识：1、因劳动者自身的过错被用人单位辞退的，劳动者不能主张经济赔偿。

　　①　在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　②　严重违反用人单位的规章制度的；

　　③　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　④　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　⑤　因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　⑥　被依法追究刑事责任的。

　　2、因劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同等合法原因被辞退的，应给予劳动者经济补偿。

　　①　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　②　六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　③　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3、因用人单位违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　由上我们可知，被用人单位辞退不一定就能获得赔偿金，需要根据具体的情况来分析。如果是由于劳动者自身的行为导致被辞退的，那么劳动者是没有赔偿金可以主张的，如果是用人单位方面的原因或者劳动合同到期而用人单位不愿意续签的情况，那么劳动者才是可以主张赔偿金的。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：

1、工资纠纷问题、奖金提成纠纷、加班费及法定节假日工资的纠纷；2、没签订劳动合同的双倍工资纠纷；　3、劳动合同解除及终止后的经济补偿；　4、单位随意给职工调换工作岗位或任意调工资引起的纠纷；　5、单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金；　6、关于女职工生育期间的工资和补偿问题；　7、劳动合同到期续订与终止劳动合同纠纷；　8、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移；　9、关于工伤赔偿的问题；　10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）；　11、法律、法规规定的其他劳动争议；12、担任公司法律顾问；13、其他劳动纠纷律师法律服务。

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