招志南律师 ，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，一支专业、高效、高胜诉率的劳动纠纷律师团队。本律师团队对承办的案件细致严谨，精益求精；既善于从宏观高度整体把握案件事实，缕析复杂案件所涉及的法律关系；又体察细微，细心审视案件的每一微小环节，从而使案件有极完善的解决方案。  劳动纠纷法律知识：员工违纪需解雇的必要条件是怎样的 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位用以评价劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度”从而解除劳动合同的，必须具备下列三个要点： 1、劳动纪律或规章制度中对职工的违纪和失职行为有详细规定，并且劳动纪律或规章制度的制定程序符合国家法律、行政法规及政策，且已向劳动者公示。即《劳动合同法》第四条的明文规定。 2、职工的违纪行为与劳动纪律或规章制度的规定相吻合，并且有当时违纪、失职行为的原始记录证据。即A公司仅靠经理人员的主观判断及关于用车里程公里数的推断，不足以作为张先生违反劳动纪律的认定证据。 3、如果规章制度中对职工违纪行为规定了处理程序，则必须按规定程序给予处理，并有相应证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域： 1、确认劳动关系纠纷； 2、未签劳动合同双倍工资纠纷； 3、集体劳动合同纠纷； 4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷 5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷； 6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷； 7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷； 8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷； 9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷； 10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷； 11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷； 12、职业病、工伤劳动争议； 13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务； 14、劳动人事法律培训； 15、担任用人单位劳动人事法律顾问； 16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。 广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队收费严格按照广东省物价局广州市司法局及律师协会规定的律师服务收费标准收费，公开、透明、合理，欢迎有需要的人士，来A电B咨询或预约来访面谈，一定给予您最真诚的帮助。

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