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劳动争议举证责任
1、《劳动争议调解仲裁法》
该法第三十九条规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)
该解释第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
3、《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)
该规定第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
结合其他举证规则，如果用人单位未按上述要求记录工资支付情况，则应承担举证不能的责任。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队自从成立以来，办理了大量各类劳动争议案件，在劳动争议法律服务方面积累了丰富的办案经验和技巧，加上团队成员自身的不懈努力和良好的天赋，对各类劳动纠纷工伤纠纷等劳动人事争议案件都能很好的把握并取得较好的结果。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队本着一切对当事人负责，一切从当事人利益出发的职业理念，竭诚为社会提供劳动人事争议仲裁诉讼法律服务及常年企业法律顾问等劳动争议法律服务。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队劳动案件范围包括但不限于：
1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 
2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 
3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 
4．工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼； 
5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
6．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查； 
7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； 
8．出具律师函、法律意见书、律师建议书； 
9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 
10．劳动纠纷律师见证； 
11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 
12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 
13．为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件 
14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施； 
15．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计； 
16．社保的缴纳技巧； 
17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理劳资关系； 
18．其他有关劳动法律事务。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。

招志南律师 

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