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劳动合同：用人单位该怎样合法解除劳动合同 

　　1、劳动合同的合意解除 

　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 

　　2、用人单位无过失性解除 

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 

　　用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。 

　　3、用人单位过失性解除 

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的； 

　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 

　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 

　　(4)被依法追究刑事责任的； 

　　(5)法律、法规规定的其他情形。 

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，擅长处理各类劳动纠纷，擅长处理劳动合同纠纷、集体劳动合同争议、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷、确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资纠纷、工资加班费争议、劳动安全卫生争议、女职工和未成年工特殊保护争议、职业培训争议、竞业禁止纠纷、社会保险和福利争议、劳动监督争议，工伤职业病纠纷等。我们还擅长为公司、企业等用人单位提供劳动纠纷专业律师法律顾问服务，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。

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