招志南律师 ，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，是广东省广州市专业型劳动争议、劳动纠纷著名律师团队，有较强的法学理论知识和丰富的办案实践经验，经历多年头依然保持100%好口碑。

案例：2014年某公司收到一起劳动仲裁案件，员工以企业违法解除为由，向仲裁提起诉求，要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金5万余元。 
　　经核实， 2014年2月某公司因该员工违纪与其解除了劳动合同，在解除前，某公司核实了员工违纪的行为，掌握了其提供虚假假条骗取休假的违纪事实及证据。庭审中，公司提供了考勤表、医院对“诊断证明”为伪造的证明材料、员工劳动合同书、员工手册，证明了公司解除该员工的事实，以及公司适用违纪解除的法律依据，最终，仲裁驳回了员工的诉讼请求。 
　　风险点 
　　在处理解除违纪员工时，公司应当谨慎对待，一方面对于员工是否存在违纪的事实要清楚，不可偏听偏信，要掌握证据;另一方面，公司要有合法、完善的违纪解除的规章制度或劳动合同约定。如有的企业在员工几天未到岗工作，不联系、不了解的情况下，武断的判定为旷工而向员工发出违纪解除通知的行为，都是存在法律风险的。 
　　应对策略 
　　1、企业应当制定契合企业的规章制度并向员工培训、告知哪些属于违纪行为，哪些属于严重违纪可以解除劳动关系;或者在双方签订劳动合同书时约定违纪解除的条件; 
　　2、企业要做好员工信息收集保存工作，以便与员工及时取得联系，了解情况、告知送达及事后备查工作。 

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队主要服务内容包括：1、未签订劳动合同双倍工资赔偿、解除或终止劳动合同时产生的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金的纠纷、工资与加班费的支付拖欠、社会保险的补缴与清算、竞业限制与保密协议、变更劳动合同岗位调动薪金改变等纠纷、续订劳动合同、工伤职业病赔偿等产生各种劳动纠纷。2、提供规章制度、员工手册的制订审核，劳动合同的拟定、劳动争议仲裁诉讼分析与代理、劳动人事法规企业内训，保密协议与竞业禁止协议等，完善相关制度，最大程度降低企业用工风险。 术业有专攻，这样才能最大限度维护您的合法权益。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。

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