招志南律师 ，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，崇尚法治、维护正义、恪守诚信、追求效率是本律师团队的工作宗旨，竭诚为社会各界提供优质高效专业的劳动法律服务是本律师团队的承诺，最大限度的维护委托人合法权益是广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队孜孜以求的目标。

劳动仲裁法律知识：经济补偿金的适用情形有哪些

　　我国劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。该规定范围过窄，而且只规定企业解除劳动合同需要支付经济补偿金，而终止的情况下不需要支付，变相鼓励了企业与劳动者签订短期劳动合同，不利于对劳动者的保护。

　　为了更好地发挥经济补偿金的功能，劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：

　　1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；

　　2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；

　　3、用人单位非过失性解除的；

　　4、经济性裁员的；

　　5、劳动合同因期限届满而终止的；

　　6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、劳动合同违约金怎么计算

　　首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。

　　此外，《劳动合同法》对违约金的“上限”也作出规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，因为专业，所以选择。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业的劳资纠纷律师。你要是请了他，你一定会满意，你要是委托了本律师团队来代理，那就即省时省钱省工又省力气。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专业代理劳动争议案件：确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资、加班费、工资纠纷、违法解除劳动合同赔偿金、恢复劳动关系纠纷、解雇纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、工伤赔偿纠纷、竞业限制纠纷、合同到期补偿金纠纷、调岗调薪变更劳动合同引发的纠纷、因未缴纳社保引发的纠纷等。同时我们还擅长担任公司劳动纠纷法律顾问为用人单位提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、完善各项规章制度等。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。

招志南律师   执业证号：14401201210024475

广东佰仕杰律师事务所地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米