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劳动合同法律知识：解除劳动关系的事由包括哪些
合法成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：
1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议的，没有必要分清是谁的责任导致。
2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就达成协议的。
3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。
4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的2种情况：用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除

劳动争议案件代理范围包括但不限于： 
1、确认劳动关系纠纷； 
2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷； 
3、劳动条件、劳动保护纠纷； 
4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷； 
5、未签劳动合同双倍工资纠纷； 
6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷； 
7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷； 
8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷； 
9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷； 
10、商业秘密、竞业限制纠纷； 
11、带薪年休假纠纷； 
12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷； 
13、劳务派遣、非全日制用工纠纷； 
14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷； 
15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷；

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。

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