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劳动争议法律知识：
职工单方面解除劳动合同有哪些条件?

　　1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同

　　这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。

　　2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同

　　用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形，职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。

　　3、用人单位严重侵害职工权益的，职工可以随时解除劳动合同

　　比如用人单位实施危害职工人身权利的行为，强迫职工从事危及人身安全的工作等。

　　职工单方面解除合同要支付违约金吗?

　　对于职工来说，主动辞职是不不用支付违约金的，但存在以下情形的，可能要支付违约金：

　　(1)违反服务期约定的，要支付违约金

　　(2)违反保密义务还有竞业限制的，要支付违约金。

　　职工离职要走哪些流程?

　　1、提出辞职申请和解除劳动合同申请，给部门领导签名，给人事报告。

　　2、由人事逐级报请，待用人单位领导批准;

　　3、职工交接工作;

　　4、清算工资和保险;

　　5、结算工资;

　　6、用人单位开具解除劳动合同证明。

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（1）确认劳动关系纠纷
（2）集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷
（3）竞业限制纠纷
（4）没有签订劳动合同双倍工资纠纷
（5）劳动报酬纠纷
（6）解雇经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、双倍经济补偿金纠纷

（7）调动工作岗位、薪金调整、变更工作地点等变更劳动合同、续订劳动合同引发的劳动纠纷

（8）工伤、职业病损害赔偿纠纷

（9）因不缴或者少缴社保五险一金引起的劳动争议

（10）法律、法规规定的其他劳动争议

（11）公司劳动纠纷法律顾问服务

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