招志南律师 执业证号：14401201210024475

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广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，实战派劳动仲裁、劳动纠纷诉讼律师服务、企业劳动纠纷专业律师法律顾问服务。在工作中实事求是，把当事人的利益放在首位，从不刻意隐瞒风险。每处理一个案件都得到当事人的高度赞赏。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专业代理劳动争议案件：确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资、加班费、工资纠纷、违法解除劳动合同赔偿金、恢复劳动关系纠纷、解雇纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、工伤赔偿纠纷、竞业限制纠纷、合同到期补偿金纠纷、调岗调薪变更劳动合同引发的纠纷、因未缴纳社保引发的纠纷等。同时我们还擅长担任公司劳动纠纷法律顾问为用人单位提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、完善各项规章制度等。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。

当企业接到劳动人事争议仲裁委员会发来的员工的劳动仲裁申请书后该怎么应对：

劳动争议纠纷在所有企业遇到的法律纠纷中占据着很大的一个比例，每年，因为各种原因，单位被个人“告”到劳动仲裁，而很多单位之前并没有处理劳动仲裁的经验，甚至对劳动仲裁消极对待，结果因错误的行为将自己陷于被动，拿到败诉结果时才知道悔之晚矣。那么，被员工申请劳动仲裁后，企业应该如何应对呢？

首先，定好对策：打还是谈？边打边谈？还是一打（拖）到底？找准关键用好程序：仲裁时效、主体资格、争议类型1、仲裁时效谈到时效，企业一方面要看劳动者提出的仲裁请求是不是超过了仲裁时效，另一方面还要注意企业对员工提出的要求是不是超过仲裁时效，特别是向员工追偿的事情。2、程序方面诉讼的主体资格要搞清楚，看员工要告谁，是不是告错了，特别是现在关联企业越来越多，A公司、B公司、C公司都是一家人，但都是独立的法人主体。员工出了问题之后，他只能告他的劳动关系所在单位，不能告错了，告错了官司就输了。3、争议类型并不是用人单位和员工之间所有的争议都属于劳动争议。有些行政处分属于公司内部行政管理的事情，不涉及到双方权利、义务的问题，不属于劳动争议。关于这方面的内容，最高人民法院有一个规定：如果是不属于劳动争议案件的事项，即便通过仲裁机构裁决，只要人民法院认定不属于劳动争议事项的，这个仲裁裁决不生效。备好证据：整理、固化、补充程序的文章做足以后，进入实体就要注意证据了。应对一个劳动争议案件，首先要整理证据，做一个证据目录，名称、内容，要证明什么东西，派什么用场，做一个清清楚楚的目录，叫整理，整理下来要分析，哪些证据需要固化，证据的固化就是使之固定下来，然后还要补充。如果证据不足的话，就要输官司。找好法律：找有效的法律依据以法律为准绳是指广义的法律。国家法律法规、规定，也就是大法类，企业单位自己的规章制度，是小法类，还有双方的劳动合同、激励合同、各种协议等。找依据的时候，要注意一定是合法有效的，有效的规章制度除了内容上不违反法律规定之外，还要注意程序上的合法，注意它的制订程序上是不是经过民主程序，是不是经过了公示程序。请好律师：要不要请、请怎样的、怎么请要处理好一个劳动争议案件，不仅仅需要当事人（或代理人）精通劳动法律法规，还要懂得其他的知识，如诉讼的知识和技巧。所以，劳动争议案件请外部的专业力量帮助是非常必要的。劳动法有它的特点，非常繁杂，非常细，有好多东西仅从条文上是不容易看明白的，一定要请专业的律师来帮助。

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