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广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队以“专业”为本，以维护“委托人利益”为己任，擅长代理的劳动争议案件，每年高达百起，最大限度地维护委托人的利益，同时具备丰富的企业常年法律顾问经验！

知名劳动纠纷律师团队，专业成功代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件包括但不限于：确认劳动关系、未签订劳动合同双倍工资纠纷、违法解除劳动合同经济赔偿金纠纷、恢复劳动关系纠纷、工资加班费纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、竞业禁止纠纷、五险一金纠纷、工伤（职业病）认定赔偿等等。

担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。

劳动纠纷法律知识：企业如何应对未签订书面劳动合同的双倍工资
我们提到，在现有的法律规定与司法实践中，未签订书面劳动合同而被判决支付双倍工资的可能性非常大，那么如果企业确实已经没有签订合同了，那么应该如何去应诉呢？广州专业劳动纠纷律师根据自己的办案经验，总结几个抗辩理由供参考：
1、在法定期限内一个月通知了劳动者，由于劳动者的原因不愿意签订的。这个在广州的司法实践中，是认可的，当然也有风险，关键是用人单位要举证是劳动者原因未予签订，所以实践中举证上难度比较大；
2、合同约定了到期之后自动延长条款。这也是一个企业经常忽视的风险点。尤其是大企业，很多时候合同管理不到位，出现了合同到期，但是没有及时续签的情形，这实际也是属于未签订劳动合同的情形之一，但实际上劳动者是仍在岗，所以一旦发生了，企业就吃亏了，所以建议在合同中加入到期后自动延长的条款；
3、合同无效的情形。如果劳动者出现欺诈、胁迫等的情形，那么可以根据劳动合同26条的规定主张合同无效，这时候因为合同自始无效，就不存在双倍工资的问题，当然如何证明欺诈与胁迫的情形，就与企业的入职的录用条件等有挂钩；
此外，还有一些特殊情形的，比如劳动者实际本身就属于负责管理合同签订，但本身故意不签订合同，以此谋取二倍工资的。
这就是企业平时主要抗辩的几种理由，但是关键是举证，而举证又与平时企业的管理息息相关，所谓牵一发而动全身，做好企业的日常管理，预防风险才是上上之策。