招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动关系认定是所有劳动争议案件的前置基础，不少没有签订书面劳动合同的当事人，因为不知道要留存哪些材料，导致后续维权时无法证明自己和公司存在工作关系。

在司法实践中，能证明事实劳动关系的核心证据主要包括以下几类：

银行工资流水、微信/支付宝工资转账记录，这是证明存在劳动报酬支付关系的核心材料；

社保缴费记录、公积金缴费记录，能直接证明单位为劳动者缴纳法定福利的事实；

考勤记录、工作群聊天记录、工牌、工装、入职登记表，能证明劳动者接受单位的日常管理；

同事的证人证言、工作过程中留存的业务文件，能辅助佐证实际用工的事实。

哪怕是没有签合同的干活关系，只要能形成完整的证据链，也会被认定为事实劳动关系。

一、开庭前的准备往往决定案件走向。相关法律文书需要非常重视，梳理案件的事实基础与分析案件焦点的法律规定。整理证据时，劳动合同、工资条这些核心材料必须按时间顺序编号，并制作详细的证据清单。建议提前模拟庭审可能遇到的问题。劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题

律师提示：劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据

劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。

二、庭审过程中最重要的是保持逻辑清晰。记住要尊重庭审秩序，不要随意打断他人发言，但要及时记录对方的关键观点和证据漏洞。

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

三、签署庭审笔录

这是最重要也最容易被忽视的环节！

必须仔细阅读每一条记录

发现记录与自己陈述不符，立即要求修改

确认无误后再签字捺印

签字前务必检查：

证据名称是否记录准确

关键观点是否被记录

数据金额是否正确

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。